前途多難な様相・・・

昨年の11月にベテランの看護師が退職

入れ替わりに入ったのが臨床経験の短いYHさん

そして・・・

年が明けて４月になり５０台前半のYさんと
訪問看護STを再開させるべくF君が入職して

４年以上クリニックの仕事をしていたSさんが退職

残ったのは私を含め４名の看護師

在宅医療を専門にしているクリニックの人員としては
充分なスタッフと言えるだろう






ところが・・・

６月にデイサービスと訪問看護STがスタートした

事実上はSTの所長であるF君は営業と挨拶周りに
クリニック不在の時間が増えた

そんな折も折・・・

YHさんがつわりのため無期限で休職となる

今月に入り営業の成果が出始め
有難いことに訪看の依頼がボツボツとあり
週４～５回ほどF君は訪看の仕事に出るようになった

そして・・・

週一回のデイサービス担当が輪番制で回って来る



余裕のはずだった人員がギリギリになった

書類整理や雑務を処理する時間もなく
定期往診に同行するスタッフを配置するだけでも
頭が痛い日々の連続なのである

そこへきてトンチンカンな医師のお守りがついては
ギブアップ！

しかも・・・

８月から新しい看護師が入ることになった

スタッフの増員は嬉しいことだが今の状況では
私が教えるしかないのだが・・・
知ったかぶりするYさんがいるだけにかなり不安

デイサービスや老健や訪看などの経験もある
Yさんの口癖は・・・
「それは解ってる・・・知ってる」というもの

かなり危険な存在（滝汗）



前途多難な８月はいよいよ一週間後にスタートする

如何なことになりますやら・・・