活かせるか・・・

前回の主任会（一度も出たことないけど・・・て
いうか出れない）で「ストレス度チェック」を各自して
提出する・・・ということになった

アンケート用紙みたいなものを
うちの主任が持ち帰ってきたから私もやってみた
いくつか質問があって当てはまるものに
○印をしてそれが何個あるか・・・ってやつ

集計は主任会の元締めがするらしい・・・
各部署ごとに集計を出す・・・とのこと

「ここの部署はストレスを抱えている職員が多く
ストレス度は大でした」

・・・で？
その結果を活かすのか・・・活かせるのか・・・
結果を出すだけなら無意味だと思うけどなー

どうしたら職員のストレスを減らせるのか・・・
ストレスの原因はなんなのか・・・
何らかの対策というか・・・
そういうものを期待していいんだろうか・・・？

お偉い方々・・・如何な考えの下にストレス度を
調べるのを思いついたものか聞いてみたい